二十多年前，金融猎头被人冠以“撬墙角”的头衔，非常不受待见；二十多年后的今日，各大企业、各类人才纷繁挑选与金融猎头协作，并将其视为“给换岗牵线、为企业则良才”的媒妁。那么，金融猎头在“挖人”的过程中，都有哪些规范呢？
怎么成为猎头的方针
1、提名人的作业经历
提名人丰厚的作业经历是金融猎头挖人的第一个规范。金融猎头为企业挖人，意图是为企业供给一个可以处理实际问题、完成作业绩效的人才。而有相关作业经历、有过成功验证经历的提名人则是上上之选。
2、提名人的专业才能
提名人的专业才能是金融猎头挖人的第二个规范。企业之所以找猎头公司帮助挖人，就是看中了这些人才的才能。金融猎头需求经过提名人本身的介绍与专业背调，获取提名人在上一家公司的作业才能，全方位的评价提名人是否契合企业关于高级人才的才能要求。
3、提名人对企业的忠诚度
金融猎头需求考虑提名人的换岗次数以此考证忠诚度，忠诚度也是金融猎头挖人的第三个规范。一般来说，提名人假如一年换岗次数超越2次，便不会被列入金融猎头的考虑范围内。金融猎头的效劳流程内有这样一项条款：提名人在3个月的确保期内被证明无法到达作业要求或个人原因离任，金融猎头会持续为企业引荐人才直至合格。频频换岗的提名人稳定性较差，可能会导致猎头公司消耗更多的时刻和人力为企业引荐人才直至合格。一起，提名人在短时刻内离任，会严重影响猎头公司的诺言。
也因而，关于金融猎头而言，提名人对企业的忠诚度非常重要。
金融猎头挖人的规范主要有以上三个方面。金融猎头作为企业与人才的中间人，可以为两边都带来可见的优点。当猎头为企业挖来人才后，企业又该怎么留住人才呢？可参阅企业怎么留住经过猎头公司挖来的人才。
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