合伙人股权分配，稍有不小心，可能会断送整个团队的尽力。股权分配中一些圈套，一定要防止！圈套一：团队中短少老迈
企业股权规划归根结底就是规划企业老迈的股权。老迈不明晰企业股权就不能正常分配。草创企业,在一开端就应该有明晰明确的老迈, 或许在日后的运营中磨合出一个老迈。许多公司的股权战役, 都是来源于老迈不明晰。比方,前文介绍的“真功夫"企业。
企业具有明晰明确的老迈,并纷歧定是代表独裁。微软、阿里巴巴、苹果、Google、小米……这些成功的互联网企业都具有明晰明确的老迈 。
在企业老迈不控股的时分，这些企业一般会经过合伙人、AB股方案等准则保证老迈对公司的操控力。创业团队的决议计划机制，能够民主协商，但定见不合的时分有必要集中于老迈决议计划，在要害时刻一锤定音。
在公司的股东会跟董事会层面，老迈只要操控了公司，公司才具有主人，才不会像一盘散沙相同终究沦为赌徒手中不断转售的纸牌。老迈在底层运营层面适度失控，公司才干走出老迈的短板和局限性。有些宣称实验失控的开创人，也纷歧定有胆量在公司股权层面冒险失控。圈套二: 短少合伙人概念
曩昔，许多开创人都是一人打全国。而现在不同，现在是合伙人的全国，例如：新东方三驾马车、星巴克十八罗汉、腾讯五虎、百度七剑客、阿里巴巴三十六合伙人、小米的合伙人制、万科的作业合伙人制等，这些企业成功就是最好的例子。
现在是合伙创业的新时代，只要合伙人并肩作战共进退才干在市场上锋芒毕露。开创人要想成功.就需求寻觅在产品、技能、运营或其他重要范畴能够独立自主的同伴，或许同盟军。
“草创企业合伙人的重要性胜过风口的商业形式”，这句话并不为过。在实践运用中，有许多创业者会问询怎么样做职工股权鼓励，但很少有创业者会问怎么样做合伙人股权规划。即使有些创业者意识到合伙人存在的重要性，但他们也很少持股。
在合伙创业的新时代，合伙人不只要有软友谊，并且还要有硬利益，才干走得更久远。只讲友谊不讲利益，或只讲利益不讲友谊，都是不可取的行为 。圈套三: 彻底依照出资份额分配股权
现在，关于企业出资人来说，只出钱却想当甩手掌柜的股东，“掏大钱，占小股”已经成为常态。曩昔股东以“出多少钱”为依据来分配股权，钱成了最大的变量。而现在，人才是股权分配的最大变量。
咱们看到，绝大多数创业企业的股权分配，都是“时刻的错位”。依据创业团队当下的奉献，去分配公司未来的权益。创业初期，很难评价各自奉献，创业团队的前期出资所以成了评价团队奉献的中心目标。这导致有钱但短少创业才能及创业心态的合伙人变成了公司的大股东，有创业才能与创业心态、但资金短少的合伙人终究成了创业小同伴。
全职中心合伙人团队的股权分为资金股和人力股，资金股仅占小头，人力股要占大头。
人力股要与创业团队四年全职的效劳期限挂钩，分期老练。关于创业团队出资算计没有超越100万的，咱们主张，资金股算计不得超越20%。圈套四: 短少股权分配协议
大多数创业公司在创业初期，开创成员只顾着一同埋头苦干，从不考虑自己的占股，更不会考虑自己的股份份额。等到了公司日益壮大，远景日益明晰时，前期的开创成员才开端重视自己股份份额，这个时分再去评论怎么分配股权，很简单让团队呈现问题，影响公司的正常开展。
因此，在创业前期就需求考虑清楚股权分配，签署分配协议。圈套五：合伙人股权没有退出机制
没有股权退出机制，最简单让创业合伙人发作股权纷。例如，有的合伙人前期出资10万，占有公司30%股权，因为某种被迫或许自动原因此辞去职务。
离任后，退出合伙人无论怎么也不同意退股，理由分充沛：1、《公司法》中没有规则，股东离任，钱也必退出；2、公司章程也没有规则；3、股东之间也没有签过何其他协议约好。
面临这样的状况，咱们一般主张：在企业草创时期，合伙人的股权分为资金股和人力股，资金股占小头(一般占10%-20%之间)，人力股占大头(80%-90%之间)。
人力股至少要与4年效劳期限挂钩，乃至与中心成绩目标。圈套六：外人对公司控股
外部出资人控股存在十分多的问题，对公司的长时间开展十分晦气。
首要，开创团队短少满足的作业动力，感觉是在替他人打工，其次没有预留满足股权利益空间招引优异的合伙人入股最终这类股权架构让出资组织避而远之.对公司的下一步融资发作晦气影响。圈套七: 给兼职人员发放股权
咱们看到，许多企业延聘外部兼职人员支撑门面，并给他们许多股权。可是，这些兼职人员股权利益与其对创业项目的参加度、奉献度呈现严峻不匹配，性价比不高。这会让全职合伙人心思失衡。
关于兼职人员，主张企业用微期权的形式协作。圈套八: 给短期资源许诺者发过多股权
在创业初期，许多创业者需求凭借各方面的资源为公司的开展起步做计划，这个时分最简单给前期的资源许诺者许诺过多的股权，把资源许诺者转变成公司的合伙人。
关于仅仅许诺投入资源，但没有全职参加创业的人，能够用项目提成的方法进行协作。圈套九: 不给未来职工预留股权
公司的开展需求人才，而股权是招引人才参加的要害手法。开创人开始分配股权的时分就应该预留一部分股份放入股权池用于继续招引人才与进行职工鼓励 。
原始创业股东应该学会去依照商定的份额分配剩下的股份，股权池的股份能够由开创人代为持有。圈套十: 配個股权没有退出机制
创业合伙人是全职直接参加到公司运营办理的中心团队。简单被疏忽的是，创业合伙人的爱人，实践上是背面最大的隐形创业合伙人。
关于爱人股权，确实不容忽视。因为我国的高婚率近年有继续上升趋势，而创业者集体的离婚率远远高于平均水平。
依据我国法令，在婚姻存续期间，产业归于夫妻一起持有，除非夫妻间别的有约好。创业者离婚的直接结果是，公司实践操控人发作改动。例如“马铃薯”开创人王薇就是因为爱人股权胶葛，直接影响了“马铃薯”的最佳上市机遇，为此付出了沉重的价值。
为了不只保证公司股权和团队的安稳性，并且还统筹爱人合理的经济利益，安定创业者后方的家庭调和联系，就需求制定好“爱人股权条款”，保证企业股权安稳。
